Заказать звонок
+7 (8442) 98 28 63
+7 (8442) 98 28 63
г. Волгоград, шоссе Авиаторов, 6Б
Пн-Пт: 8:30-17:00 Cб-Вс: Выходной
+7 (8442) 98-28-60
г. Волгоград, шоссе Авиаторов, 6Б
Пн-Пт: 8:30-17:00 Cб-Вс: Выходной
+7 (8442) 98-28-61
г. Волгоград, шоссе Авиаторов, 6Б
Пн-Пт: 8:30-17:00 Cб-Вс: Выходной
+7 (8442) 98-28-60
г. Волгоград, шоссе Авиаторов, 6Б
Пн-Пт: 8:30-17:00 Cб-Вс: Выходной
+7 (8442) 98-28-64
г. Волгоград, шоссе Авиаторов, 6Б
Пн-Пт: 8:30-17:00 Cб-Вс: Выходной
Заказать звонок
Телефоны
+7 (8442) 98 28 63
Аврора Элма
+7 (8442) 98-28-60
Отдел маркетинга и сбыта
+7 (8442) 98-28-61
Отдел материально-технического снабжения
+7 (8442) 98-28-60
Отдел кадров, коммутатор
+7 (8442) 98-28-64
Бухгалтерия

О компании

company.png

Аврора-ЭЛМА

Компания «Аврора-ЭЛМА» является наследником 30-летних традиций волгоградского завода «АВРОРА».

Сохранив уникальное производство и квалифицированные кадры, компания на протяжении 25 лет своего существования остается крупнейшим в России промышленным производителем пьезокерамических материалов и элементов.

ГОСТ Р
Система сертификации Регистра систем качества Госстандарта России. Система добровольной сертификации
ИСО 9002-96
Стандарт устанавливает требования к системе качества, необходимые для оценки возможности поставщика поставлять продукцию, соответствующую требованиям, по разработанному проекту
ИСО 9001-2001
Стандарт устанавливает требования к системе менеджмента качества, которые могут использоваться для внутреннего применения организациями, в целях сертификации или заключения контрактов.



НАДЕЖНОСТЬ И КАЧЕСТВО

уникальное оборудование

  • Большой опыт работы, уникальное технологическое оборудование, система менеджмента качества, а также квалифицированные специалисты обеспечивают надежность и качество выпускаемой продукции. 
  • Ещё в 2000 году руководством ООО «Аврора-ЭЛМА» было принято решение о разработке и внедрении на предприятии системы качества, которая с тех пор успешно адаптируется к новым стандартам и современным требованиям.

Продукция

«Аврора-ЭЛМА» выпускает более тысячи типоразмеров элементов из различных пьезокерамических материалов на основе цирконата-титаната свинца (система ЦТС). 

  • Пьезоэлементы, выпускаемые предприятием, широко применяются в различных отраслях электронной промышленности - производстве 
  • гидроакустического, 
  • медицинского, 
  • ультразвукового оборудования,
  • дефектоскопов, 
  • звучащих устройств,
  •  датчиков различного назначения 
Помимо выпуска серийной продукции «Аврора-ЭЛМА» производит единичные образцы продукции по индивидуальным заказам клиентов.
Важным направлением нашей деятельности является систематическая исследовательская работа с потенциальными потребителями по перспективным разработкам новых изделий.
Исследования могут вестись как собственными силами, так и с помощью сторонних научных организаций. Участие в совместных разработках позволяет своевременно подготовить производство нужных изделий, максимально точно знать перспективу развития отечественной электроники.

ПЕРСОНАЛ

  • Решающее влияние на выпуск качественной и конкурентоспособной продукции и деятельность всех структурных подразделений предприятия оказывает кадровая политика, основной задачей которой является сохранение и развитие кадрового потенциала компании. Люди - наш самый главный ресурс. Штат предприятия насчитывает более 120 постоянных сотрудников, некоторые имеют 30-40 летний опыт работы в пьезокерамическом производстве.

    За время работы на предприятии выросло новое поколение инженеров и специалистов. Опытный персонал передает накопленный опыт и традиции молодым сотрудникам через организованную систему наставничества. Эффективные методы организации труда, гибкая система материального поощрения и работа с кадровым резервом способствуют повышению мотивации персонала и увеличению производительности труда.

  • О кадрах:

    Решающее влияние на выпуск качественной и конкурентоспособной продукции и качество работы всех структурных подразделений предприятия оказывает кадровая политика, основной задачей которой является сохранение и развитие кадрового потенциала компании.

    Высокий профессиональный уровень персонала связан с непрерывным ростом его образовательного уровня. Руководство предприятия уделяет пристальное внимание первоначальному отбору и адаптации кадров, обучению и повышению квалификации сотрудников в процессе работы.

    Эффективные методы организации труда, гибкая система материального поощрения и работа с кадровым резервом способствуют повышению мотивации персонала и увеличению производительности труда.